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Modelo de Gestión de Conocimiento e Innovación ICBF
Gestión del Conocimiento e Innovación ICBF
Este es el Modelo de Gestión del Conocimiento e Innovación del bienestar familiar, actualizado al manual operativo del MIPG en su versión 6 de diciembre de 2024.
La Dirección de Planeación y Control de Gestión a través de la Subdirección de Mejoramiento Organizacional, lidera y se articula con los niveles regional y zonal para la implementación de dicho modelo.
La gestión del conocimiento y la innovación tiene como propósito facilitar el aprendizaje y la adaptación de la entidad a los cambios y a la evolución de su entorno, a través de la gestión de un conocimiento colectivo y de vanguardia, que permita generar productos/servicios adecuados a las necesidades de las ciudadanías diversas, facilitando la innovación institucional en el marco de un Estado que busca superar las brechas y desigualdades existentes, promoviendo una sociedad más justa, equitativa y sostenible.
Este modelo cuenta con tres ejes:
1.Herramientas de apropiación y analítica pública
2.Saber innovar para la vida
3.Cultura de compartir, comunicar y transformar
Video modelo del Gestión de Conocimiento e Innovacion ICBF
Eje 1. Herramientas de apropiación y analítica pública
Se centra en la generación, organización y apropiación del conocimiento a partir de datos e información inicial, en sistemas que sean usados y aplicados de manera continua por las y los servidores públicos de la entidad. La transformación de datos crudos en conocimiento estratégico es fundamental para fortalecer la toma de decisiones, la creación de políticas públicas y la mejora de los procesos operativos dentro de las entidades públicas.
Eje 2. Saber innovar para la vida
Fomentar una innovación que reconozca la diversidad de saberes y formas de conocimiento, promoviendo la co-creación de soluciones orientadas al bienestar de las comunidades y a la sostenibilidad. Este eje se enfoca en la creatividad, la participación y la efectividad en la implementación de políticas públicas que respeten y valoren el entorno natural y social.
Eje 3. Cultura de compartir, comunicar y transformar
Promover una cultura organizacional que valore el intercambio de conocimientos, la comunicación efectiva y la transformación de saberes en acciones concretas. Este eje enfatiza la importancia de compartir experiencias y prácticas significativas, fortalecer capacidades con actividades de cierre de brechas en el conocimiento y generar espacios que promuevan aprendizajes colaborativos.
MAPA DE CONOCIMIENTO ICBF
